A Pastoral do Dízimo depende muito da qualidade de seus agentes. Mais do que executores de tarefas, eles são testemunhas de uma espiritualidade de partilha e corresponsabilidade. Seu papel vai além de recolher contribuições: consiste em motivar, esclarecer, acolher, evangelizar e ajudar a comunidade a crescer na compreensão do verdadeiro sentido do dízimo. Por isso, a formação e a organização desses agentes são decisivas para o êxito da pastoral.
Um primeiro aspecto importante é o testemunho pessoal. Espera-se que todos os agentes de pastoral sejam também dizimistas, pois sua coerência tem grande força evangelizadora. O testemunho de quem vive o dízimo com convicção, simplicidade e fidelidade fala mais alto do que muitas explicações. A comunidade percebe quando os próprios agentes acreditam no que anunciam e assumem concretamente a prática da partilha.
Nesse contexto, os ministros ordenados possuem papel muito significativo. Além de serem chamados também a viver o espírito do dízimo, eles têm responsabilidades decisivas na conscientização da comunidade, na motivação pastoral e na organização da própria Pastoral do Dízimo. O envolvimento do bispo, dos padres e dos diáconos dá legitimidade, impulso e unidade a esse trabalho, mostrando que o dízimo não é uma preocupação secundária, mas parte da vida e da missão da Igreja.
A formação dos agentes deve ser ampla e integral. Não basta oferecer informações práticas ou técnicas. É necessário contemplar a dimensão espiritual, com fundamentos bíblicos e teológicos; a dimensão humana, com atenção às relações interpessoais e à comunicação; e a dimensão técnico-organizativa, voltada para o bom funcionamento da pastoral. Essa formação precisa ser progressiva, distinguindo o que é formação inicial daquilo que deve ser aprofundado de modo permanente.
Também é essencial que os agentes atuem em equipe e estejam inseridos na Pastoral de Conjunto. A Pastoral do Dízimo não pode caminhar isoladamente. Seus membros precisam estar em comunhão com os Conselhos Pastorais e Econômicos, com as assembleias e com o conjunto da ação evangelizadora da paróquia e da diocese. Isso evita reducionismos e ajuda a integrar o dízimo na vida da comunidade como expressão de fé, missão e comunhão.
Outro elemento indispensável é a disponibilidade de bons materiais e meios adequados para a missão. Subsídios de formação, roteiros, cartilhas, orientações e recursos de comunicação facilitam o trabalho dos agentes e dão maior unidade à prática pastoral. Investir na formação e nos instrumentos de trabalho é investir na qualidade da evangelização. Onde os agentes são bem preparados e acompanhados, a Pastoral do Dízimo tende a ser mais humana, mais organizada e mais eficaz.
Assim, os agentes da Pastoral do Dízimo são chamados a ser servidores da comunhão e educadores da corresponsabilidade. Sua missão é ajudar a comunidade a compreender que o dízimo não é um peso, mas uma resposta de fé e amor. Quando bem formados, integrados e coerentes, tornam-se presença evangelizadora que fortalece a vida da Igreja.
Perguntas para reflexão
- Nossos agentes da Pastoral do Dízimo recebem formação suficiente nas dimensões espiritual, humana e organizativa?
- Como fortalecer, entre os agentes, o testemunho pessoal de dizimistas e a integração com a Pastoral de Conjunto?
